休假- CBA

请假:步骤 适用于 集体谈判协议(CBA)
 

  1. 完成并按照表格上的说明操作 请病假- CBA表格

  2. 确保所有适当的附加信息( 证明表格A、B、C及/或D)在规定的时限内收到.

  3. Stay in touch!

Forms:

(可以在这里或在我们的 FORMS page under TIME & LEAVE category):

我们建议您与人力资源福利团队联系 HR.Benefits@usnh.edu 或者拨打862-0504预约讨论你的休假和你的福利，包括任何审查 paid time off benefits available.

在你休假期间你可以期待什么:
 

  • Step One: Complete the 请病假- CBA表格 请在休假开始日期前30天提交给你的直接主管/主席进行审查和处理. 你的直接主管/主席必须提供 请病假- CBA表格 到人力资源福利，这样就可以研究你的福利了. 你会被告知你的休假福利和任何需要的额外信息.  如遇意外休假和/或紧急情况，恕不另行通知.
     

  • Step Two: 确保人力资源福利部门在休假申请表上注明的日期前收到所有证明文件. 你有责任确保人力资源福利部门收到这些信息. 没有证明文件，你的休假不能被批准. 认证表格A-D (see links above) 提供所需的信息来支持和确定您的休假类型.
     

  • Step Three: Stay in touch!  人力资源福利团队会给你发一封信，核实你的休假状态，并通知你需要的任何额外文件. 您的职责是在指定的时间范围内回复每封信，提供所需的任何信息和/或文件. 您的人力资源合作伙伴和直接主席/主管将在每封信中抄送，以使他们了解情况.

所有的休假将遵守USNH政策，州和联邦法律.  FMLA Poster

休假分为两类:
 
  • Category 1: 你这是什么假啊.
    最好与人力资源福利团队预约，讨论适用于您请求的休假类型. 你可能会发现你在同一时间有不止一种休假.
     
  • Your 休假(LOA) will be designated 根据你的资格.   以下是不同类型的LOA. 并不是所有的员工都有资格获得所有类型:
请假类型:
Medical Maternity Parental Disability
Military Family Military Personal Family Care
Paternity 陪审义务或证人 Family & 病假(FMLA) 工人的补偿
 
  • Category 2:  你休假期间的工资是多少.
    UNH有带薪休假福利，你在休假期间是否有薪取决于公司 paid time off benefits that are available to you.   
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