主要研究进展的目标是通过增加公平来改善教师氛围和学术领导力, 透明度, 招聘的明确性, 保留, 晋升和终身教职的政策和实践. 而NSF ADVANCE基金的目的是保留和推进性别, 种族, 以及理科教师的种族平等, 技术, 工程与数学(STEM)和社会与行为科学(SBS), 改变大学氛围的总体目标使整个UNH教师受益.
联合国大学已经收到了国家科学基金会的三笔ADVANCE赠款，并一直在努力执行政策, 促进种族歧视的项目和研究, 自2009年以来，STEM的种族和性别平等.
联合国儿童基金会ADVANCE伙伴资助2017年至今
教师同事偏见干预指南和决策工具的开发
2012-2017年联合国高等教育机构转型基金
UNH不偏不倚:促进制度转型的领导力发展和政策变革
联合国儿童基金会2009 - 2013年预付款补助金
加强和推进联合国大学STEM女性教师的奖学金
主要研究进展建立在成功的基础上 2009年预付款 资助、加强和推进联合国大学STEM女性教师的奖学金.
