为您所在部门/办公室的教职员工提供联合国卫生组织安全区培训是提高认识的绝佳机会, knowledge, 以及我们为LGBTQIA+学生和同事提供的服务和支持的技能. 我们根据参与者在特定工作场所可能遇到的具体问题“定制”培训. NOTE: 我们希望在要求的培训日期前至少3周提出申请. 如果我们有能力，我们可能会考虑不提前通知的请求.
员工培训方案 & Faculty
支持LGBTQIA+学生和同事
Timeframe: 1-1.5 hours
这次培训提供了一个机会，进一步加强你的知识和技能，成为LGBTQIA+学生和同事的有效盟友. 我们将涵盖的主题将有助于您和您的部门制定支持LGBTQIA+学生和同事的策略, 促进包容和友好的环境. 与会者将围绕如何有效应对恐同的具体例子展开讨论, transphobia, heterosexism, genderism, 以及LGBTQIA+学生在UNH或你的工作区域可能遇到的顺性别歧视. 有效回应和防止评论, bias, harassment, 歧视对于促进联合国大学对多样性的承诺至关重要, equity, and inclusion.
NOTE: 本课程将针对您在专业工作/环境中遇到的特定LGBTQIA+问题进行“量身定制”.
作为LGBTQIA+“出柜” & 盟友:身份 & Experiences
Timeframe: 1-1.5 hours
这个项目的特色是由UNH LGBTQIA+学生组成的小组讨论，然后是互动问答 & A discussion. LGBTQIA+学生将分享他们如何在LGBTQIA+和Ally范围内进行识别, 出柜的个人经历以及朋友和家人的反应, 在UNH做LGBTQIA+, 同性恋恐惧症的例子, transphobia, heterosexism, genderism, and cisgenderism, 偏见事件对个人的影响, 给异性恋和顺性伴侣的建议, and beyond. 这是一个非正式的机会，让你所在部门/办公室的教职员工向UNH LGBTQIA+学生学习个人经历, 问任何问题, 并听取坦率和诚实的回答.
支持变性 & 性别不一致的学生和同事
Timeframe: 1-1.5 hours
这个培训鼓励参与者从更广泛和交叉的角度思考跨性别者的身份和经历, gender queer, gender fluid, 那些表现和自身性别不符, gender variant, 以及非二元识别的学生和同事. 我们将开展互动活动, scenarios, 讨论如何在你的专业工作中支持跨性别和性别不一致的学生和同事. 参与者将了解跨性别和性别不一致的学生和同事可能遇到的偏见事件, 这些假设, perceptions, 或者人们基于性别表达的刻板印象. 当我们考虑在UNH可能发生的跨性别歧视事件的具体情况时, 与会者将讨论如何应对, 为跨性别者提供支持, and be an ally.
